奖励性绩效考核征求意见表

1

特殊岗位津贴

1、建议提高班主任津贴。

2、副班主任的津贴应该另外算，而不应该从班主任津贴里拿出来。

3、班主任月考核优秀奖励金额要提升，而不能仅仅根据分数，因为最高分也就是100+2（文明班级）。

4、建议提高一年级老师津贴。

5.陈健提出出纳补贴太少。

2

工作量津贴

1、低年级空课看护应该计入课时。

2、建议提高代课津贴。

3、老师病假可以扣全勤，不建议扣绩效，老师生病（特别是职业病或者重病）也不是自己要的。

3

优秀个人与

团队

奖励

1、提高体育教练的奖励额度。

2.校内优秀更接地气，提高奖励金额。

4

工作质量奖励

1、教师的工作质量奖，要综合考虑，比如接班时的情况与接班后的情况进行比对，有进步就能获得部分质量奖。如果鉴定为智力低下，将个别不及格不纳入工作质量考核。