2018——2019学年第一学期工作计划

2018——2019学年第一学期工作计划

薛家中心小学校务管理处 顾朝霞

 一、指导思想

 以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，努力提高个人素养，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务。

二、工作目标

   1、增强服务意识，加强人事管理，及时补充完善教师信息系统。

2、规范落实教师职称晋升工作。

3、公平、公正开展新一轮教师岗位设置工作，规范岗位聘任程序。

   4、加强宣传报道工作，进一步提高学校知名度与美誉度。

5、加强档案管理，按新北区档案管理要求将学校资料科学归档。

6、科学落实日常事务，确保各项事务按时按质完成。

三、工作任务与措施

（一）及时补充、更新、完善省教职工信息系统。

江苏省中小学教师信息管理系统的更新、补充与维护，是每学年的常规工作。根据我校实际，我采用有序分批完成。

原有教师的工龄教龄、年度考核、新学期担任课务情况的更新与补充等利用暑期完成。

新进教师的基本情况、工作情况、受教育情况、社会关系和履历等八大块信息的录入，在新教师培训时进行指导培训，在开学初争取完成。

个别代课教师如需参加区组织的新教师培训，则再个别指导后录入信息系统。

（二）规范落实教师职务晋升工作。

教师职称晋升工作也是每一年的常规工作，但每一年也可能有一些变化。本学期的职务晋升，依然吃透文件精神，本着实事求是的态度，公平公正公开进行。

1、及时宣传文件精神。在校园网以及校QQ群上传相应职称评审文件，让每一位老师了解文件精神和评选条件，特别是资历、学历的要求。

2、对照条件，自愿申报，发放岗位设置评分表进行打分，根据区核定名额，按分从高到低初步拟定晋升高一级职务的教师名单并在校园网公示。

目前这两项已在暑期完成。

3、提供之前参评教师学习材料给两位老师，鼓励两位老师利用暑假好好学习，力求理论考试顺利通过。

4、对拟晋升高一级职务的教师进行材料整理、上传的培训。

5、成立教研组长、学科责任人、分管领导等的审核小组，本着实事求是，公平公正的原则，对材料逐级审核并上报。

6、小结本次晋升过程以及情况说明，按时提交上级部门。

   职称晋升工作关系到老师的切身利益，整个操作过程坚持公平、公正、公开的原则，确保老师们无异议。

（三）公平公正开展岗位设置工作。

新的学期，全体在编教师将迎来新一轮的岗位设置，产生新的岗位聘任。此项工作关系到每位教师的切身利益。校务管理处将本着公平、公正、公开的原则，严格按照上级文件精神制定实施方案，规范操作过程，确保每位教师的权益不受侵害。

1、及时上传文件至校园网、学校QQ群，公布岗位总量、结构比例以及各等级人数。

2、发放薛家小学岗位专业技术岗位等级晋级评分表，根据区规定的截止年限进行自评打分。

3、组织校务管理处、课程教学处、学生工作处等相关部门责任人对每位教师的打分情况逐一审核，并让每位教师对审核过后的自评表进行签字认可。

4、按照评分高低以及各等级人数给每位教师设定相应的岗位等级，并在校园网公示。公示结束后，与聘任人员签订或变更聘用合同、明确聘用时间、岗位类别和等级。

5、按规定时间和程序上报各类表格，让上级部门进行审核。

（四）确保2017年新进教师资格注册真实有效。

按相关文件要求，组织2017年新进教师在试用期满考核合格后，于最近的注册受理期内申请首次注册。

1、做好宣传工作，召开注册教师会议，明确注册工作的要求与意义。

2、重新整理注册步骤，组织注册教师学习，进行模拟注册，确保正式注册真实有效，不出差错。

（五）逐步完成各项数据的整理与统计

1、学期初完成全校教职工各项数据的采集、分类、统计、汇总，形成新学年教职工情况一览表，包括各项数据所占的百分比等，同时完成区社会事业状况统计表相关内容的填写与上报。

2、逐步做好各类其他数据统计工作。

学校、教师、学生各级各类获奖情况的统计与荣誉证书的收集；加班情况、通讯报道统计等等，确保期末结束绩效考核测算的顺利进行。

（六）稳定通讯员队伍，提升通讯报道质量

1、稳定通讯员队伍，提高报道质量。最近的这两年，通讯员队伍有点杂，报道质量参差不齐。新的学年，希望各责任人能挑选文笔好的老师撰写报道，逐步形成一支稳定的通讯员队伍，提高报道质量。

2、加强审核制度，规范文稿和照片格式。各条线报道均需由责任人审核后再发给我上传。审核时注意格式是否符合？每篇报道后必须注明撰稿摄影审核者姓名，发布的照片按序编号，逆光拍摄的照片一般不要用等

3、拓宽报道渠道，进一步提高学校的知名度与影响力。用心宣传学校的大事、要事、新事以及办学经验、办学成果，除微信推送外，同时在中吴网、化龙巷等网络媒体上积极上传。

（七）有序做好其他工作。

1、做好新进教师与调进教师合同签订工作，引导教师正确填写事业单位聘任合同书。

2、及时完成新北区社会事业局相关材料上报工作。

3、认真审核市新一批骨干教师、学科带头人申报材料。

4、加强档案管理，按新北区社会事业局要求做好档案材料的收集整理归档工作。

5、及时组织发动教师参加各级各类论文、教学设计等评比工作。

6、认真完成学校指派的其他工作。