薛家实验小学教学质量评估细则

薛家实验小学教学质量评估细则【2022年1月修订稿】

为落实常州市教育局《关于深入推进减负增效，全面实施素质教育，积极开展教育创新工作的指导意见》，努力达成学校三年主动发展规划所提出的“轻负高质”的教学目标，特制订薛家中心小学质量评估细则。

一、质量评估内容：

1、每学期学校统一组织期末考试；各学科的单项过关测试；写字比赛。

2、区内部分学科抽测。

3、辅导学生参加各级各学科竞赛活动。

二、质量评估奖励

（一）校内质量检测

1.语数英期末考试奖励：

为了能更好地激发团队合作和整体均衡发展，激发个体对于教学质量的重视，为了学校教学质量的整体提升，促进有效教研的深入，每学期主科期末考试的教学质量奖励将从两个层面设置：

（1）团队合作奖

团队合作奖旨在促进团队的和谐发展，促进同一团队的教学成绩能趋向高位均衡，促进团队合作使团队成员共同发展，共享合作成果。因此团队合作奖分以下两方面：

A.教研组团队合作奖。同一教研组为一个团队，团队内成员的教学成绩中最低分与全组平均分的差如在相应分值内，则整个教研组团队成员每人奖励300元。

B. 班级团队合作奖。同一班级的主课任课老师为一个团队，将一个班的主课平均成绩相加，各年级奖励前50%的班级，2名为一个档次，位列第一档次的班级主科老师每人奖励 100 元，位列第二档次的班级主科老师每人奖励 80 元，位列第三档次的班级主科老师每人奖励 60 元，依次类推。

（2）个人单项奖

个人单项奖旨在奖励在教学中取得突出成绩者和教学质量有明显提升的教师。因此个人单项奖分为以下三项：

A.质量基础奖：1~3年级不低于年级平均分2分以上每班得质量基础奖200元；4~6年级不低于年级平均分3分以上每班得质量基础奖200元。

B.质量优胜奖：以班级平均分为观测对象，2名为一个档次，分五个档次，从高到低依次奖励任课老师200元、180元、150元、120元、 100 元。

C.显著进步奖：以接收时班级学生平均分的名次为标准，提升3~4名奖励任课教师 100元；5~6名，奖励任课教师150元；7名以上奖励任课教师200元。

2.综合学科期末教学质量奖励：对综合学科专职教师所任班级抽取其中一个班级进行考核，平均分达优秀奖励200元。（科学、音乐、美术学科85分以上为优秀；体育学科所测班级学生优秀率达15%及以上则为优秀；如果同一年级有两个及以上专职教师教学，达到优秀者，另外对第一名的班级嘉奖50元。）

3.过关测试奖励：根据学科组过关测试方案，达到学校过关要求，各年级奖励前50%的班级，2名为一个档次，位列第一档次奖励任课教师80元；位列第二档次奖励60元；位列第三档次奖励50元，位列第四档次奖励30元，位列第四档次奖励20元。需按照期末考试要求，交换出卷、监考、阅卷。

4.写字比赛：根据比赛情况计算总分，各年级第一名奖励100元，第二名80元；第三名60元，第四名（8个以上的班级）40元。

（二）参加区教育行政部门组织的各类学科抽测奖励任课老师

本年度学校获得区教学质量优秀奖，奖励毕业班任课教师每人每班1000元。其余参与学科抽测的老师，每人300元。

（三）辅导学生参加各学科竞赛活动奖励见《教职工绩效考核方案》。

  未尽事宜，由校长室讨论后决定,解释权属于校长室。