教师评价

1

备课

10

（1）教龄5年以上教师备课至少超前量3课时，符合要求加5分；教龄三年以内（含三年）教师必须手写详案，超前备课3课时，符合要求加5分。

采用行政推门听课和各学科随堂听课组相结合的考核方式，由各学科责任人汇总。

（2）认真撰写教学反思，五年以下的新教师尽可能要做到一课时一反思，反思数量至少达课时数的80%，其他教师反思数量至少达课时数的50%，符合要求加5分。

2

课堂教学

12

（1）预备铃响教师应到达教室，侯课及时，加3分。

依据行政日巡课反馈情况进行考核，由各学科责任人汇总。

（2）严格执行课堂教学常规，上课不中途离岗，不提前下课，下课不拖课，严格按课程表组织教学活动，不随意调代课，不无故坐着讲课，认真组织做眼保健操加3分。

（3）按周教学计划上好每节课，加2分，教学设计与实际教学过程基本一致，随堂听课良好以上（含良好）等第，加4分。

采用行政推门听课和各学科随堂听课组相结合的考核方式，由各学科责任人记录汇总。

3

作业

12

（1）教研组基本统一作业设计，作业布置符合规定要求，加3分。如有家长反映作业严重超量，情况属实，不得分。

采用随机抽查和集中检查相结合的方式考核，由各学科责任人汇总。

（2）对布置的作业老师能做到全批全改，不让学生批阅，加 3分。老师还能及时反馈，二次纠错到位，加3分。

（3）作业批改符合各学科常规要求，批阅认真，批阅容错率小于5%。加3分

4

教科研

10

（1）每月校内听课不少于4节，其中至少有1节为同年级教研组的随堂课【综合学科组为同学科的随堂课】，听课笔记要有分项点评和整体评价，不弄虚作假，加2分。

第（1）（4）条检查校本研修手册，第（2）条由学科主任（教研组长）依据每次活动的点名考勤情况考核，第（3）条检查网络研修情况，第（5）条听取教研组长反映。

（2）教师应积极参加校内外相关的教研、培训活动，不无故迟到或早退，加2分。

（3）45周岁以下教师要认真高质量的完成网络教研考核，每月一篇教学反思和评课稿能及时上传者加2分。

（4）每月至少完成一页（两面）的学习摘抄，加 2分。

（5）教师应按时上交各类计划、总结、成绩表、试卷分析表等有关材料，加 2分。

5

其他表现

6

（1）遵守劳动纪律，参加各类会议活动不无故迟到或早退，遵守会场纪律，认真做好记录，不随意讲话或做与会议无关的事情，加3分。

检查校本研修手册记录。

（2）服从学校各项工作安排，加3分。

听取行政反映

总得分